履歴書・カバーレターの書き方セミナーを開催しました
JSAGは６月１６日に国際機関でのポスト獲得に役立つスキル、履歴書・カバーレターの書き方についてセミナーを開催しました。
セミナーの講師を務めて下さいましたILO人事局採用担当官の伊藤美保子女史は、国連事務局を含む複数の国連機関で勤めた長年の経験を基に、採用側から見た効果的な履歴書やカバーレターの書き方、注意すべき点等について詳しく話してくださいました。参加者が事前に提出した実際の空席への応募書類と空席公告をレビューし、良い点・改めた方がよい点を具体的に個別にアドバイスして下さいました。また、人事部門と採用部局のマネージャーが応募書類を審査する視点やプロセスを踏まえた助言は大変参考になるものでした。いくつか紹介します。
１．募集されているポストの職務記述書で使われているaction
verbをハイライトし、カバーレターや履歴書の言葉遣いを合わせる。
２．よりフォーマルな英語を使う。例えば
“I’ve got master’s degree”より“I have obtained…”、“about 100 participants”より“approximately…”の方がよい。
３．具体的な数値を入れてインパクトを与える。「会議を開催した」より「何カ国からの何人が参加した会議を開催した」の方が好印象を与える。
４．職歴欄には応募しているポストと関連するものを厳選する。
５．“Duties”と“Achievements”の混同が多いので注意する。前者は何をしたかで、後者はその結果どういう成果を雇用主にもたらしたか、どういうインパクトがあったのか、である。例えば「会議を開催した」は前者で、「会議を開催した際、自分はどのようなことをし、その結果ガイドラインが採択された」は後者。
６．チームで達成した成果の場合、そのチームでの自分の役割を書き、どのように貢献したかが分かるようにする。
７．現職からの離職理由を記載する欄では、応募するポストへの自分の熱意等をアピールする。
８．カバーレターの提出を義務つけられていない場合でも作成し、提出する。志望動機、自分が応募資格（学歴・職歴・語学要件等）を満たしていること、応募するポストの空席公告に記載されているコンピテンシーについても重要なものを３つ程度言及する。応募するポストに関連の事柄に的を絞って書く。
９．採用部局長の名前・役職名がホームページ等に掲載されている場合は、カバーレターの宛先が“Dear
Sir/Madame”とされているものよりも、採用部局長宛のものの方が読み手に好印象を与える（応募側からすると、きちんと事前にリサーチをした、というアピールにもなる）。
１０．細部にも細心の注意を払う。例えば、上司の名前とタイトルを記入する欄に名前しか書かなければ、注意力を疑われる。
１１．英語が得意でない場合、英語を母国語とする人に見てもらうのも手。有料のプロフェッショナルサービスもある。
１１．英語が得意でない場合、英語を母国語とする人に見てもらうのも手。有料のプロフェッショナルサービスもある。
１２．採用側は応募書類で応募者のドラフティング能力も見ている。英語の正しさだけではなく、限られたスペースに重要な情報をうまく盛り込めるか、も見られているポイント。
１３．採用マネージャーが締切日より前に応募書類を見ることもあるので、なるべく早く応募する。また、締め切り直前だと応募者が殺到しサーバーに負荷がかかり不具合を起すこともあるので、不測の事態を避けるようにする。
参加した10名の若手邦人職員からは、採用担当官からの実践的なアドバイスが役立った、人事部の方がCVやカバーレターの何を見ているかがよく分かった、等の声が聞かれました。
セミナー開催にご協力頂きました皆様、ありがとうございました。
WHO日本人職員に聞く、ヨーロッパへ移動する国外避難民と結核対策の今
中東から多くの国外避難民がヨーロッパを目指している。2011年1月に始まったシリア騒乱。シリア国内は内戦が激化し、いまだ収束の目途が立っていない。国連西アジア経済社会委員会（ESCWA）によれば、直近のシリアの貧困率は83.4%と見込まれ、2010年の28%から急速に悪化した。シリア国内の惨状が垣間見れる数字だ。こうした状況から逃れるべく、多くの人々がシリアやその隣国を脱出してヨーロッパを目指している。ドイツが受け入れを表明して以来、想定をはるかに超える移民がヨーロッパ諸国へ雪崩れ込んだ。当然、受入国の行政サービスは飽和状態に陥り、行き場のない人々が普通の町にあふれかえっている。
カマル・マルホトラ国連常駐調整官兼UNDPトルコ事務所代表は、シリア難民の多くがトルコ国内の普通の町で生活していると指摘する。トルコ国内に流入した275万人のシリア難民のうち、難民キャンプで暮らすのはたった10％。他の人々はトルコ人と同じようにトルコの町に暮らしている。
こうした人々は、移住先の国で就労許可を得ることが難しく、社会サービスも満足に受けることができない。一時的な対応としてトルコは、支援を必要とするシリア人に対して保健・教育サービスを無償で提供した。しかし、こうした対応は小規模かつ短期的なものに過ぎず、移民の生活環境は厳しさを増すばかりだ。
ヨーロッパ国境を越えるもう一つの脅威
ヨーロッパ諸国が急増する移民への対応に頭を抱える中、新たな問題も噂されている。結核だ。ヨーロッパでは、結核は「過去の病気」だった。しかし、中東から流入する移民の間で結核が蔓延しているという噂がある。「過去の病気」だったはずの結核が移民とともに国境を越え、ヨーロッパの国内問題として再び表舞台に登場しようとしている。
結核の蔓延状況と、ヨーロッパ諸国の感染症対策はどうなっているのか。世界保健機関（WHO）で結核対策を専門とする濱田洋平さん（グローバル結核プログラム・アナリスト）に話を聞いた。
感染症に国境なし、根本的な対策を
感染症に国境なし、根本的な対策を
ーー結核の蔓延状況はどれくらい深刻なのでしょうか？
濱田 現在、イギリス、スイスなどの結核対策が進んだ国では結核患者の約70%を移民が占めています。これは結核発生率が高い母国で結核に感染した人々が、数ヶ月から数年、ときにはそれ以上経ってから移住先で発症するためです。一方で、一口に移民といってもすべてが結核の高蔓延国から来ているわけではなく、例えばシリアなどでの結核の発生率はEU諸国と比べてもそこまで高くはありません。また、結核自体の感染力も高くなく、一般的に移民から地元民への感染リスクは少ないとされています。したがって、結核のリスクを理由とした入国制限などの過度な対応は不要であり、科学的根拠と人権に基づいた適切な対応が求められます。
ーーどのような対策が必要でしょうか？
濱田 結核の伝播を防ぐためには早期診断、治療が極めて重要です。そのためには、難民、移民に対しても自国民と同じように結核診断・治療を含めた必要な医療サービスへのアクセスを容易にする必要があります。また、受診をしやすいような社会的環境の整備も重要で、結核と診断された移民を国外に退去させるような政策は、病院受診をためらわせ、結果として診断の遅れに繋がる可能性があります。特に、治療半ばでの国外退去は不完全な治療、耐性結核の出現に至るリスクがあり、避けなければなりません。
ーー受入国での対策以外に、国際社会ができることはありますか？
濱田 根本的な対策として、途上国での結核対策を一層進めていく事も不可欠です。結核をはじめ感染症に国境はありません。国際社会の共通の問題として、継続して対策を支援していく事が重要です。先進国での結核の制圧は、途上国での結核対策の進展なしにはありえません。
今回お話を伺った専門家
濱田洋平 （はまだようへい） 世界保健機関グローバル結核プログラムアナリスト.長崎大学医学部卒業後、国立国際医療研究センターで勤務。ジョンズ・ホプキンス大学公衆衛生大学院修士号取得
この記事はThe Povertistと共同執筆しています。掲載されている見解は全て著者のものであり、特定の団体による見解を示すものではありません。
今回お話を伺った専門家
濱田洋平 （はまだようへい） 世界保健機関グローバル結核プログラムアナリスト.長崎大学医学部卒業後、国立国際医療研究センターで勤務。ジョンズ・ホプキンス大学公衆衛生大学院修士号取得
この記事はThe Povertistと共同執筆しています。掲載されている見解は全て著者のものであり、特定の団体による見解を示すものではありません。
オンラインマガジン「The Povertist」との連携を開始しました。
開発途上国の貧困問題に特化したオンラインマガジン「The Povertist」との連携を開始しました。The Povertistは世界中で活躍する専門家が、経済、社会保障、教育、保健など様々な分野から貧困を分析し議論する新しいメディアです。今後、共同企画としてグローバルな課題、トピックに関して国際機関職員の意見などを交えながら情報を発信していきます。ご期待ください。
国際開発ジャーナル誌の「ジュネーブ便り」
日本の国連加盟60年にあたる今年、国際開発ジャーナル社（https://www.idj.co.jp/）と協力し、同社の月刊情報誌「国際開発ジャーナル」にジュネーブ在勤の国際機関邦人職員による「ジュネーブ便り」連載企画を始めました。
同誌は1967年に創刊されて以来、約50年にわたって日本で国際開発に関する国内外の動きを伝えてきた、日本で唯一の国際協力専門誌です。
この誌上で、日本人職員から国連を志す若い読者層へのメッセージを送ります。「ジュネーブ便り」の掲載号発売から１ヶ月後を目処に、同欄をJSAGのホームページにも転載しますので、どうぞご期待下さい。
履歴書・カバーレターの書き方についてのセミナー
在ジュネーブ邦人職員会(JSAG)では、ILO人事局採用担当官の伊藤女史の協力を得て、日本人のインターン・短期契約職員・JPOを含む若手職員の方々を対象に、履歴書・カバーレターの書き方についてのセミナーを開催します。
国際機関でのキャリア形成には空席に応募することが常に求められるため、効果的な履歴書やカバーレターの書き方は重要なスキルとなっています。この機会に人事のプロからアドバイスを受けてみませんか？
記
１．日時
２０１６年６月１６日（木） １０時半～１２時
＊１０時２０分にILO受付にご参集下さい
２．場所
ILOジュネーブ本部 会議室VI （R３階 南側）
３.内容
－ 参加者に事前提出して頂いたCV・カバーレターに関するコメント
－ 効果的なCV・カバーレターの書き方
４.講師紹介
ILO人事部 採用担当官 伊藤美保子
2004年にILO入職後、職員の採用やJPO・インターンシップ・プログラムを担当。現在は採用プロセス全般（書類審査・アセスメントセンター・面接）や望ましい職員数に満たない加盟国（日本もそのうちの一つ）からの職員を増やすためのアウトリーチ活動に従事。
５．参加条件
セミナーの効果を高めるため、国際機関の空席への応募を念頭に置いたCV・カバーレター（もしくは、実際過去に応募した際に提出したこれらの書類）を事前にご提出いただけること。
６．参加申し込み
６月１３日（月）ジュネーブ時間正午までに、「6月16日セミナー参加申し込み」という件名のメールに下記3点の書類を添付し、jsagseminar＠gmail.comまでご送付下さい。
・応募を考えている（もしくは過去に応募した）空席公告（VacancyAnnouncement）
・ILO Online Profile ・P-11等国際機関所定の様式による英文履歴書
・上記の空席に応募するための（もしく応募した際の）カバーレター
尚、英文履歴書等が手元にない場合には、ILOの現在、もしくは過去の空席公告
(https://erecruit.ilo.org/public/) の中から興味ある分野の空席公告を一つ選び、それに基づいて ILOのOnline Profile を作成して下さい：
https://erecruit.ilo.org/public/hrd-vac-newuser.asp?apptype=1&jobinfo_uid_c=1&lng=
カバーレターは自由書式で結構です。
７．その他
いかなる理由であれ、提出期限を過ぎてからの参加申し込みは受け付けることができませんのでご注意願います。上記６の提出書類が揃っていることを確認後、参加受付のメールをお送りします。
なお、ご提出頂きました書類等はセミナー終了後、破棄いたします。
参加費は無料ですが、本イベント参加にかかる交通費等は各自ご負担願います。
８.お問い合わせ
本セミナーに関するご質問等はjsagseminar＠gmail.comまでお送り下さい。
皆様のご参加をお待ちしております。
JSAGセミナー担当幹事
茶谷・美濃羽
第2回ジュネーブ・グローバル・ヘルス・フォーラムご報告
第2回GHF会合は、2016年4月14日（木）、
今年の日本で開催されたG7サミットの議題にも含まれ、
emergency（公衆衛生上の緊急事態）をテーマに、
（１）「Ebola CrisisにおけるIFRCの対応と将来への準備」
発表者：IFRC（国際赤十字・赤新月社連盟）会長特別顧問 田中康夫氏
（２）「将来のPublic health emergencyに対して今どのような努力が必要か」
発表者：WHOパンデミックおよび流行感染症部 調整官 進藤奈邦子氏
勉強会の後は、Cafe du Soleilでスイス料理を食べながら、懇親会を行い、
今年の日本で開催されたG7サミットの議題にも含まれ、
emergency（公衆衛生上の緊急事態）をテーマに、
（１）「Ebola CrisisにおけるIFRCの対応と将来への準備」
発表者：IFRC（国際赤十字・赤新月社連盟）会長特別顧問 田中康夫氏
（２）「将来のPublic health emergencyに対して今どのような努力が必要か」
発表者：WHOパンデミックおよび流行感染症部 調整官 進藤奈邦子氏
勉強会の後は、Cafe du Soleilでスイス料理を食べながら、懇親会を行い、
登録:
投稿
(
Atom
)
